Дві відпустки за особливий характер праці надавати не можна

Чи можна одночасно надати працівникові додаткові відпустки за ненормований робочий день та за роботу на комп’ютері? Консультує Мінсоцполітики

Мінсоцполітики у листі від 21.09.2016 р. №1344/13/84-16 нагадує, що окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком №1290.

Розділом XXII Списку для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі персональних комп'ютерах), передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58).

Мінсоцполітики зауважує, що ця норма поширюється на всіх працівників, незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп'ютер.

Щодо надання працівникам додаткової відпустки за ненормований робочий день, то це питання вирішується колективним договором.

Надавати одночасно додаткові відпустки за особливий характер праці, що передбачає зайнятість працівника в цих умовах 50% робочого часу, та ненормований робочий день законодавством не передбачено.