Підстави для штрафів за порушення у сфері зайнятості та праці

Дію Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення (постанова КМУ від 17.07.2013 № 509) поширено на роботодавців, які вчиняють порушення законодавства, в тому числі й у сфері праці.

Підставами для накладення штрафів можуть бути:

• рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
• акт про виявлення під час перевірки роботодавця ознак порушення законодавства про працю та/або зайнятість населення, складеного посадовою особою Держпраці/її територіального органу.

При цьому рішення щодо розгляду справи про накладення штрафу уповноважена посадова особа приймає не пізніше ніж через десять днів з дати складення акта.

Не сплачені у добровільному порядку штрафи стягуватимуть:

• у судовому порядку центри зайнятості на підставі матеріалів справи, що передаються їм органами Держпраці (щодо штрафів згідно з ч. 2, 5 і 6 ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон про зайнятість);
• у судовому порядку органи Держпраці (щодо штрафів згідно з ч. 3, 4 і 7 ст. 53 Закону про зайнятість);

органи державної виконавчої служби (щодо штрафів згідно з ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України).