Законодавством передбачено можливість відкликання працівника лише зі щорічної відпустки і за певних обставин

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини 1 статті 12 Закону про відпустки та в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки).

У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у т. ч. і відпустки без збереження заробітної плати, законодавством не передбачено.