У статті розкривається й обгрунтовується структура та зміст психологічної підготовки майбутніх менеджерів до управління змінами в організації. Автор доводить, що розвиток психологічної готовності май-бутніх менеджерів до управління змінами в організації надасть можливість якомога краще підготуватися до соціально-економічних трансформацій у суспільстві.
Ключові слова: менеджер організацій, зміни в організаціях, управління змінами в організації, технологія психологічної підготовки майбутніх менеджерів до управління змінами в організації.
В статье раскрывается и обосновывается структура и содержание психологической подготовки будущих менеджеров к управлению измене-ниями в организации. Автор доказывает, что ефективно подобранная технология (структура и содержание) развития психологической готов-ности будущих менеджеров к управлению изменениями в организации предоставит возможность наилучшим образом подготовиться к соци-ально-экономическим трансформациям в обществе с целью противосто-ять определённым трудностям.
Ключевые слова: менеджер организаций, изменения в организации, управление изменениями в организации, технология психологической подготовки будущих менеджеров к управлению изменениями в организации.
In article pays attention to an insufficiently studied theme - to psychological preparation of the future managers for management of changes in the organization. The structure and the contents of psychological preparation of the future managers to management of changes in the organization is opened and proved. The author proves, that ефективно подобраная technology (structure and the contents to management of changes in the organization will give developments of psychological readiness of the future managers the opportunity in the best way to be prepared for social and economic transformations in a society with the purpose to resist to the certain difficulties.
Key words: the manager of the organizations, changes in the organizations, management of changes in the organization, technology of psychological preparation of the future managers to management of changes in the organization.
