Морозова М. Е. Управління персоналом як основа підвищення конкурентоспроможності організації

Відомості про автора

Морозова Марина Едуардівна, кандидат педагогічних наук, доцент, доцент кафедри економіки та управління персоналом Навчально-наукового інституту менеджменту та психології ДВНЗ «Університет менеджменту освіти».

Анотація. У статті розкрито поняття «управління персоналом організації», а також розглянуто питання ефективного управління персоналом організації як одного з факторів підвищення конкурентоспроможності організації в умовах ринкової економіки.

Важливою умовою підвищення продуктивності організації є грамотне управління персоналом. Управління персоналом — це заходи, спрямовані на збільшення конкурентоспроможності, підвищення ефективності виробництва, а також на ряд інших показників, що характеризують організацію як високоефективну.

В цій статті нами розглянуто поняття «управління персоналом» як фактор підвищення конкурентоспроможності організації. Але для підвищення конкуренто-спроможності організації необхідний висококваліфікований персонал, здатний виконати ці завдання. Тому управління персоналу − одне з ключових завдань яке стоїть перед сучасними організаціями. Розглянуто кадрову політику організації як складну систему управління.

Ключові слова: кадри, кадрова політика, конкурентоспроможність організації, працівники, управління, управління персоналом.