БІНПО ОТРИМАВ ЛИСТИ-ПОДЯКИ ВІД ФІЛІЙ «ГАЗОРОЗПОДІЛЬНІ МЕРЕЖІ УКРАЇНИ»

Білоцерківський інститут неперервної професійної освіти ДЗВО «Університет менеджменту освіти» НАПН України отримав листи-подяки від Харківської, Житомирської, Хмельницької філій ТОВ «Газорозподільні мережі України» за якісну організацію курсів підвищення кваліфікації, отримання навчальних кейсів, формування/удосконалення необхідних професійних навичок персоналу підприємства та підвищення його конкурентоспроможності.

У грудні 2024 року працівники Харківської, Житомирської, Хмельницької філій ТОВ «Газорозподільні мережі України» проходили курси підвищення кваліфікації за результатами перемоги БІНПО у відкритих тендерах через систему публічних закупівель Prozorro.

Працівники проходили курси підвищення кваліфікації за освітньо-професійною програмою  Персонал, який залучається до професійного навчання на виробництві. Психолого-педагогічний мінімум». Освітньо-професійна програма передбачає підвищення рівня готовності персоналу до виконання інноваційних професійних завдань та функцій; опанування теоретичних знань, формування практичних умінь і навичок із професійної (виробничої) педагогіки, психології професійної діяльності, професіології і педагогіки праці, дидактики професійної освіти. Програму розроблено на засадах людиноцентрованого, компетентнісного, андрагогічного, особистісно-зорієнтованого, акмеологічного, системного та інших інноваційних підходів, сучасних освітніх технологій і принципів навчання дорослих. Освітньо-професійну програму розроблено відповідно до комплексної теми науково-дослідної роботи БІНПО «Трендвотчінг ринку праці в системі підготовки і підвищення кваліфікації фахівців в умовах повоєнного відновлення України» (0122U202007, 2022–2025 рр.).

Освітній процес був побудований на основі чотирьох модулів: «Психологія професійної діяльності в умовах виробництва», «Професійна (виробнича) педагогіка і педагогіка праці», «Методика професійної підготовки фахівців на підприємстві», «Освітні технології в професійній діяльності сучасного фахівця».

Модель навчання «Персонал, який залучається до навчання на виробництві», розроблена і успішно впроваджена у Білоцерківському інституті неперервної професійної освіти, характеризується такими особливостями:

• ураховує існуючий міжнародний досвід, зокрема акумулює міжнародний стандарт навчання SFIA (Skills for Information Age – навички інформаційного століття), спрямований на формування навичок soft skills.;
• ґрунтується на принципах людиноцентрованого, компетентнісного, андрагогічного та діяльністного підходів у навчанні, що забезпечують впровадження адаптивного навчання (Adoptive learning);
• поєднує теорію і практику без відриву від навчання або навчання на «робочому» місці (Vocational Study);
• визначається інтерактивною взаємодією учасників, опосередкованим використанням цифрових технологій та електронних освітніх ресурсів;
• реалізує модульно-блочний принцип навчання.

Колектив БІНПО щиро вдячний Харківській, Житомирській, Хмельницькій філіям ТОВ «Газорозподільні мережі України»  за довіру, професійну співпрацю і взаємодію. Бажаємо нашим колегам подальшого професійного розвитку!